Tööõiguses on õigussuhtes kaks poolt: tööandja ja töötaja. Sageli juhtub, et koostöö ei suju ja üks pool soovib koostöö tingimusi muuta, tehes ettepaneku palga osas või soovides lepingu sootuks üles ütelda. Majanduskliima muutudes põrkuvad tihti huvid kulude kokkuhoiust ja töötasu säilitamisest endisel tasemel. Üldjuhul kaitseb tööõigus töötajat kui töösuhte nõrgemat poolt, kuid ka tööandjal on võimalik oskusliku ja planeeritud tegevusega saavutada oma eesmärgid ning hoiduda sealjuures rikkumistest. Meiel on kogemusi muuhulgas ka tööandjatele palju ootamatuid probleeme tekitava töölepingute kollektiivse ülesütlemise ettevalmistamise ja läbiviimisega.